Vai iedzīvotājiem ir izdevīgi, ja pašvaldības censtos ietaupīt uz darbinieku algām? NĒ!
Daži no pašvaldības uzdevumiem, kā minēju bloga ierakstā “Pašvaldības budžets 2018: Izdevumi izglītībai” ir:
- organizēt iedzīvotājiem komunālos pakalpojumus;
- gādāt par savas administratīvās teritorijas labiekārtošanu un sanitāro tīrību;
- gādāt par iedzīvotāju izglītību;
- rūpēties par kultūru un sekmēt tradicionālo kultūras vērtību saglabāšanu un tautas jaunrades attīstību;
- nodrošināt veselības aprūpes pieejamību, kā arī veicināt iedzīvotāju veselīgu dzīvesveidu un sportu;
- nodrošināt iedzīvotājiem sociālo palīdzību;
- sniegt palīdzību iedzīvotājiem dzīvokļa jautājumu risināšanā.
Par katru no atbildības sfērām pašvaldībā ir atbildīgs kāds darbinieks vai darbinieki.
Par darbu tiek maksāta alga.
Alga pašvaldības darbiniekiem tiem maksāta no pašvaldības budžeta, tātad no nodokļu maksātāju naudas.
Tiktāl viss ir vienkārši.
Mums, novada iedzīvotājiem, rūp, lai mūsu nauda tiek izmantota visefektīvākajā veidā, un lai mēs “nepārmaksātu”.
Liela daļa cilvēku novados līdz ar to sagaida, lai pašvaldībās algās tiek maksāts pēc iespējas mazāk. Un gadās dzirdēt pārmetumus par pašvaldību darbinieku it kā lielām algām.
Vai pašvaldības darbinieku algas tiešām var saukt par lielām?
Valsts un pašvaldību darbinieku atalgojumu nosaka “Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums”.
Likumā 3.pielikumā ir noteiktas Mēnešalgu grupas un to maksimālās mēnešalgas.
(Mēnešalgu grupa; Mēnešalgas maksimālais apmērs (euro) pirms nodokļu nomaksas)
16; ne vairāk kā 2441
15; ne vairāk kā 2353
14; ne vairāk kā 2264
13; ne vairāk kā 1917
12; ne vairāk kā 1647
11; ne vairāk kā 1382
10; ne vairāk kā 1287
9; ne vairāk kā 1190
8; ne vairāk kā 1093
7; ne vairāk kā 996
6; ne vairāk kā 899
5; ne vairāk kā 802
4; ne vairāk kā 705
3; ne vairāk kā 608
2; ne vairāk kā 530
1; ne vairāk kā 450
Uz šī likuma 7.panta pamata ir izstrādāti Ministru kabineta noteikumi Nr.1075 “Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs”, kuros ir detalizēti aprakstīti amati un pienākumi.
(Piemēram, pašvaldības policijas darbiniekiem algas, saskaņā ar likumu un MK noteikumiem, var būt no 6. līdz 9. mēnešalgu grupai. Atkarībā no veicamajiem pienākumiem un atbildības līmeņa.)
Līdz ar to pašvaldībām savu darbinieku atalgojuma noteikšanā “spēles laukums” ir ierobežots.
Domāju, ka vēlme nemaksāt lielas algas pašvaldību darbiniekiem, ko var vērot sarunās ar daļu iedzīvotāju, ir ar potenciāli negatīvu ietekmi uz pašiem iedzīvotājiem.
Padomāsim.
Ja mēs iedomājamies uzņēmumu, kura gada apgrozījums ir nedaudz virs 12 miljoniem EUR, tad ir akceptējams, ka tā izpilddirektors, atbilstoši šim ievērojamam budžetam, saņem arī cienījamu atalgojumu. Un tāpat arī uzņēmuma nodaļu vadītāji un uzņēmuma jurists noteikti būtu augsti kvalificēti, lai ar savu darbu nodrošinātu efektīvu uzņēmuma darbību un rūpētos par juridiskajām lietām. Šādam uzņēmumam mēs nepārmestu, ja vadītāju atalgojums būtu pat krietni virs Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā noteiktā augstākā atalgojuma.
Savukārt pašvaldības darbiniekiem, kuras gada budžets ir nedaudz virs 12 miljoniem EUR, mēs vēlamies maksāt daudz mazāku algu, bet sagaidām, ka speciālisti visu zinās, visu pratīs izdarīt ātri UN efektīvi utt. !!!
Tā nemēdz būt!
Novada iedzīvotāju interesēs ir, lai novada infrastruktūras uzturēšanai tiktu piesaistīts maksimāli liels līdzekļu apjoms, lai tiktu izveidota kvalitatīva un ērti lietojama infrastruktūra. Tāpat arī izglītībai, veselībai, sociālajiem pakalpojumiem nepieciešami līdzekļi un perfekti strādājoša sistēma. Ir jāmeklē līdzekļi investīcijām visos iespējamos fondos, ir jāstrādā ar ministrijām, “izsitot” izdevīgākus lēmumus novadam. Ir jābūt gudriem gan finansēs, gan juridiskajos jautājumos, lai izpētītu un izmantotu vismazākās iespējas novadam rast risinājumus dažādās niansētās situācijās.
Kurš no mums ir tik naivs, lai cerētu, ka, saņemot minimālajai algai tuvu atalgojumu, darbiniekiem būs prātā domas par darba kvalitātes un efektivitātes uzlabošanas jautājumiem?! Un vai zemu atalgots darbinieks būs tas, kurš būs gatavs domāt un cīnīties par smalku, niansētu jautājumu risināšanu novada labā?!
Līdz ar to ir nepārprotami skaidrs, ka:
- Nepieciešami augsti kvalificēti, uz attīstību un efektivitātes uzlabošanu motivēti darbinieki;
- Ir jāmaksā atbilstošs atalgojums, lai spētu piesaistīt šos cilvēkus darbam pašvaldībā;
- Ir jāizmanto visi iespējamie organizatoriskie risinājumi un informācijas tehnoloģijas, lai pašvaldības funkciju nodrošināšanai ir jātērē pēc iespējas mazāk laika un cilvēkresursu;
- (1-3) punktu realizēšanai ir jāsameklē un jānodrošina finansējums.
Novada politiķiem, deputātiem, jāprasa augsta rezultativitāte no pašvaldības, un tai pat laikā jālemj par lielāka atbalsta izrādīšanu atalgojuma, motivēšanas, organizatorisku un informācijas tehnoloģiju jomā.
Tad varam arī gaidīt pozitīvu atdevi un labāku servisu iedzīvotājiem.
Lai nepalaistu garām jaunākos rakstus, pieraksties uz e-pastu saņemt iknedēļas newsletter. To var izdarīt lapas labajā pusē (izmantojot datoru) vai lapas pašā apakšā (telefoniem draudzīgajā versijā)